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Concretamente el Expediente interno 4123-2379/2020 sobre la Mesa Tripartita de Trabajo, se reunió en la comisión de presupuesto del H.C.D. de Pinamar, para dar respuesta a la Nota Nº 4111 enviada por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Pinamar (S.T.M.P.), donde se exige la apertura de paritarias para el año 2026. Al recibir a los representantes gremiales, el Secretario sindical expuso la crítica situación salarial del sector. El dirigente manifestó una profunda preocupación ante la falta de actualizaciones en lo que va del año, denunciando que los empleados aún perciben sueldos basados en el acuerdo de 2025, mientras la inflación acumulada ya supera el 9% y las proyecciones continúan en ascenso.

La propuesta sindical, surgida de asambleas de trabajadores, plantea acompañar el índice inflacionario con un adicional del 1% mensual, sugiriendo que el ajuste sea automático o periódico. El gremio también puso el foco en el elevado costo de vida local, subrayando que la estacionalidad del distrito y el valor de la canasta básica dejan a una parte de la planta municipal por debajo del nivel de ingresos necesarios para cubrir sus necesidades básicas.

En su exposición, el sindicato detalló cómo las particularidades económicas de Pinamar —específicamente en rubros como alquileres, transporte, combustibles y servicios— agravan la situación. Según indicaron, esta realidad ha empujado a numerosos trabajadores hacia el endeudamiento, el uso de créditos y refinanciaciones para solventar gastos corrientes, ante la insuficiencia de los salarios básicos locales.

Además del reclamo económico, se denunciaron falencias en las condiciones operativas de diversas dependencias. El sindicato reclamó por la falta de indumentaria y herramientas, así como por el estado deficiente de la flota de vehículos y el equipamiento general. En este contexto, adelantaron que continuarán analizando el presupuesto municipal y presentarán relevamientos detallados sobre el estado de las áreas afectadas.

Desde el Departamento Ejecutivo, Gabriel Videla detalló el complejo panorama financiero de la comuna. Explicó que el Municipio todavía se encuentra procesando el blanqueo salarial de la paritaria anterior y debe garantizar el pago de aguinaldos en junio. Asimismo, advirtió sobre la caída real de los recursos de coparticipación provincial, lo que obligó a la administración local a utilizar mecanismos de financiamiento y descubiertos bancarios para cumplir con las obligaciones del día a día.

Si bien el Ejecutivo afirmó que la instancia de negociación permanece abierta y se evalúan nuevas estrategias de recaudación, el funcionario fue enfático al señalar que, por el momento, no es factible presentar una nueva oferta salarial.

Bajo este argumento, la gestión municipal sostuvo la imposibilidad de comprometer mejoras en los haberes hasta que no se logre una mayor previsibilidad financiera en las cuentas públicas.

El intercambio derivó en un intenso debate sobre el contexto económico nacional, la gestión de los recursos públicos y el impacto erosivo de la inflación en el poder adquisitivo. Durante la reunión se manifestaron posturas divergentes sobre las estrategias de negociación y la urgencia de alcanzar acuerdos que eviten una escalada del conflicto gremial.

Al concluir, ambas partes reafirmaron su compromiso de mantener el diálogo institucional para explorar mecanismos que permitan equilibrar la situación financiera del municipio con las necesidades urgentes de los trabajadores.